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為適應醫院發展需要，加強醫院制度化管理，強化醫院工作相關政策的落實，我院于7月23日分批次在五樓會議室開展全員相關工作專項培訓，執行院長李世榮、人力資源部主任郭順新、行政部主任孫楠、財務部主任彭根欣等相關科室負責人及全院員工共同參加了培訓會議。會議由人力資源專員董春艷主持。

 

在培訓會上，執行院長李世榮與大家分享了進入2021年，醫院實現了跨越式發展，指明了制度化管理在醫院發展中的重要性及對個人職業生涯的幫助作用，希望員工嚴格執行醫院各項規章制度，努力提升自身職業素養，使自己的職業生涯綻放光彩。

李世榮院長分享制度化在醫院管理和個人職業成長中的體會

人力資源部主任郭順新從醫院概況、企業文化、發展歷程、人事流程、規章制度等方面為員工進行了詳細培訓，明確了醫院人力資源制度規定及員工辦事流程，讓員工工作生活更加便捷。

行政部主任孫楠對消防安全、垃圾分類等進行了詳細講解，對員工日常存在的不足提出了切實有效的意見，為員工起到了很好的指導作用。
 
財務部主任彭根欣為現場員工進行的財務培訓，對提升員工的財務意識具有積極作用，使大家認識到了財務工作的重要性，規范了大家的財務行為。

人力資源部主任郭順新培訓

行政部主任孫楠培訓

財務部主任彭根欣培訓

通過培訓，大家了解到構建制度化對于醫院發展和個人切身利益的重要性。制度化管理，不僅規范了員工日常行為，樹立了良好的員工準則，還提升了我院員工整體文化素養，為醫院發展再上新臺階打下了堅實的基礎。